制定合理的配兵计划是提升战斗效率的核心要素。首先需要明确兵种适性对战斗力的影响，兵种适性分为S、A、B、C四个等级，S级适性可提升武将属性至120%，A级为100%，B级为80%。优先选择3名同兵种S适性的武将组队，若无法达成，至少确保主输出武将为S适性，辅助武将可为A适性。仙人标签武将（如张角、华佗、左慈、于吉）在开战时额外增加30%属性，需特别注意其适配性。阵营加成同样重要，三名同阵营武将可为主将提供10%四维属性加成，因此在配兵时需权衡兵种适性与阵营加成的优先级。
配兵需结合武将战法类型与发动顺序。战法分为被动、阵法、兵种、指挥、主动、突击六类，优先级从高到低。被动、指挥类战法在准备回合生效，主动和突击战法则依赖概率触发。控制类战法如震慑、技穷、缴械效果显著，但同类控制效果无法叠加，需避免重复配置。输出类战法需确保单次平均伤害高于3500，否则难以形成有效压制。辅助武将应优先携带减伤、治疗或群体增益战法，例如八门金锁阵、暂避其锋等，以提升队伍容错率。
主将兵力归零即判定战斗失败，因此主将需具备较高统率或防御类战法支持。兵力实时影响伤害输出，前期可侧重前三回合爆发型阵容，后期则需考虑持久战配置。器械兵虽攻城能力突出，但被所有兵种克制，仅推荐在攻城时使用。常规作战中，弓兵、骑兵、枪兵、盾兵需根据敌方阵容灵活调整，利用兵种克制关系（如枪克骑、骑克盾、盾克弓、弓克枪）最大化优势。
初始士气为100点，每移动一格消耗1点，低于100时伤害按比例降低，士气归零则伤害减少70%。远距离行军需提前停留恢复士气，每分钟恢复0.5点。配兵时需计算行军路径与士气消耗，避免低士气状态下强行接战。武将等级与兵力挂钩，每升1级增加100带兵上限，虎帐升级可进一步提高兵力容量，因此需同步推进武将练级与建筑升级。
攻城时需协调主力部队与器械部队的比例，通常40人以上可攻占4级城池，主力优先清除守军，器械后续削减耐久。驻守与调动的兵力分配需遵循80%转化规则，即调动兵力可转化为80%驻守兵力。同盟官员需统一指挥，避免单兵作战或资源浪费。侠客军（匪军）玩法需侧重机动性与掠夺效率，建议配置高速度骑兵或高爆发阵容，但需警惕敌方针对性克制。
配兵计划的最终优化需依赖实战数据反馈。通过战报分析伤害占比、控制命中率、减伤效果等指标，逐步调整武将属性加点、战法搭配及兵种选择。属性加点通常以输出属性（武力/智力）为主，速度属性需精细调控以确保战法释放顺序。兵书系统可进一步强化队伍特性，例如突击队选择胜而益强，法师队选择攻其不备。动态调整是配兵的核心逻辑，需根据版本更新与战场环境持续迭代。
